工資系統軟件方案

                                                                   ----專注于薪稅的職工工資薪酬管理系統

      人事工資管理系統是一個企業單位不可缺少的部分，它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，所以人事工資管理系統的內容對于企業的決策者和管理者來說都是至關重要的。以往，傳統人工處理方式來管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：花費時間長、效率低、保密性差、會產生大量的文件和數據，這些缺點對于查找、更新和維護數據都帶來了不少的困難。

一、工資管理系統功能介紹

工資管理系統將實現工資制表審核批準全程管理，制表又獨立分為工資制表和個稅制表兩部分獨立操作，且該系統根據企業自身情況，特殊對企業年末補充薪酬的業務處理做特殊功能定制。 

系統功能全面，內容具體，操作簡單。工資管理系統應用于各個管理終端上，包括基礎數據維護、系統管理、工資信息管理、報表查詢、權限安全管理、幫助選項等，提供更為完整全面的企業工資業務管理流程。

   二、系統特點

  功能模塊包括：系統設置、基礎數據、工資信息、報表查詢、權限及安全管理、幫助

   1.人事及組織架構數據維護

   （1）部門信息維護

   （2）人員信息維護

   （3）部門調整

   （4）職位職級變更與查詢

   2.系統管理

   （1）公司名稱設置

   （2）設置密碼

   （3）設置打印機

   （4）顯示項維護

   （5）退出

   3.工資信息

   （1）繳費參數維護

   （2）專項扣除項維護

   （3）工資固定項維護

     包含：職級工資、基礎績效工資、其他績效、午餐補貼、家屬價格、獨生子女、保留工資、在職洗理、大學生房補、保密津貼、通訊補貼、回民津貼、冬菜補、黨務津貼、取暖費、一次性獎、特殊補發、其他1、其他2、其他3

   （4）制表

            制表維護項包括：績效得分（工資表中體現績效工資，不體現基礎績效工資及得分，績效工資=基礎績效工資×績效得分）、其他績效（任務進度獎、節假日獎、評優評先獎、領導年薪、公司年度績效、部門年度績效、專項工作獎）；錄入或導入績效獎金；錄入或導入考勤扣款；勞務合同員工工資表導入。

   （5）批準

    系統特別設定功能：12月份工資可允許多次制表、審核及批準，第二次及后續表與第一次表為修改更新關系，最終12月份為一份工資表。

   4.報表查詢

   （1）員工信息查詢（可按員工性別、職務查詢）

   （2）部門查詢（可查詢所屬部門工資報表、也可查詢所屬部門某個職工的工資報表）

   （3）工資表查詢

    支持篩選查詢及導出。（橫向篩選可合計）

    合計津補貼查詢項包括：午餐補貼、家屬價格、獨生子女、保留工資、在職洗理、大學生房補、保密津貼、通訊補貼、回民津貼、冬菜補、黨務津貼及預留其他項。

注：獨生子女不計入所得稅計算范疇。

    

   扣除部分

專項扣除（養老金扣款、醫療保險、失業保險費、住房公積金）

專項附加扣除（子女教育費、繼續教育費、住房貸款、住房租金、贍養老人）

其他扣除（年金、商業健康保險、稅延養老保險、其他）

注：扣除部分每月數據自動生成也可手工更改填制，并且確認后的數據可延續帶至下個月。

   5.權限及安全管理

     用戶管理

     用戶角色權限設置

     系統日志

     歷史數據處理

    6.幫助選項

     聯機幫助

     關于系統

 四、系統架構

采用C/S三層架構的軟件體系，即表現層，業務邏輯層，數據訪問層。

表現層：主要功能是顯示數據和接收傳輸用戶的數據，可以為運行提供交互式操作界面。表現層就是為用戶實現界面功能，將用戶的需求傳達和反饋，保證用戶體驗。

業務邏輯層：是表現層與數據層的橋梁，實現三層之間的數據連接和指令傳達，可以對接收數據進行邏輯處理，將處理結果反饋到表現層中，建立新的數據存儲方式，在存儲過程中對數據進行讀取和處理，從而實現軟件功能。

數據訪問層：數據訪問層在作業過程中訪問數據系統中的文件，實現對數據庫中數據的讀取、刪改、保存等操作。

 

4.1系統拓撲結構

整個系統分數據、管理及中間業務邏輯三層結構，服務器上運行系統數據庫軟件，存儲所有相關的數據信息，在各客戶端運行工資管理系統軟件。同時連接打印機可打印報表。